??伴随快手、抖音等短视频平台的火爆，迩来，打工者招工也搭上了平台快车。不一样于传统招聘会查询或路旁边游击的招工方法，短视频招工不受地址捆绑，更能直观展示作业环境，并完成线上不时互动，很受年青人等待。（12月5日《工人日报》）
　　早几年，很难愿望短视频会变成打工者招工新阵地。这些年，短视频鼓起，越来越多的人喜爱刷短视频，大流量带来新商机，短视频招工火了起来，也就成了必定表象。

传统招聘的途径是网站、招聘会、路旁边查询等，这样流量有限，而短视频招工则打破了地域的捆绑，打破了时空壁垒，更利于传达。比方一条简略的招工小视频，在短时刻内就可以有许多人重视，可以抵达传统招聘方法难抵达的作用。而当越来越多的劳务生意人选择短视频招工，反过来也会让更多人选择短视频平台晓得招聘信息，寻求作业机缘，这就会构成良性循环，让更多公司的人力本钱部分及劳务中介机构，也经过短视频招工，让短视频招工逐骤变成招聘的重要平台。

这些年跟着人员老龄化的加剧，人员盈利的加速不见，年青劳作力削减，打工者招聘也变得越来越难。短视频招工拓宽了招工途径，可以愈加有用“联接”劳作者与招聘方，让两边完成有用交流。短视频招工能在必定程度上减轻打工者招聘难疑问，让招聘方可以经过短视频非常好体现自个，也能更有利于应聘者找到自个喜爱的作业。

不过当前的短视频招工还存在一些乱象。比方有经过短视频平台招工的人并不理解行，对招聘条件夸大其词，存在虚伪宣传、虚伪招聘的嫌疑，对应聘者也不担任任，承诺的条件完成不了或是相差太远，等等。还要防备一些不法分子使用短视频招工给应聘者设下“招聘圈套”，骗得应聘者的金钱。这与短视频平台门槛低有很大联络，不需要任何天资，不管是啥人都可以在平台上发布招聘信息，让短视频招工鱼龙混杂，这既可以损害应聘者的合法权益，还会晦气于短视频招工的安康打开。

要让短视频招工变成两边的“机缘”而不是诈骗应聘方的“圈套”。对此，就需要平台加强打点，也需要有关部分加强监管，不给不法分子趁火打劫的机缘。要让短视频招工可以标准打开，可以真实变成招聘的重要平台。而应聘者也需要多一些防备知道，不能看人家?档煤锰托湃衔妗?

而不只是打工者招聘使用短视频招工，像房产中介、教育培训机构、政府部分等，都纷繁入驻短视频平台，许多作业都在“短视频+”，短视频招工不过是各行各业“短视频+”中的一员。年代在打开，各行各业也要随之打开，要能与时俱进，跟得上年代脚步，踩在年代的“鼓点”上。这样才干与年代共舞，而不至于成了“年代弃儿”。（戴先任）