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根据咱们看到的这个才能数字模型的图谱呢？其实咱们就可以找到咱们自个的作业打开和生远程径。先来看第一章，假定你是一个刚入行0-1年的新媒体人。那这个时分你可所以一个新媒体的实习生。那这个时分咱们要去要点培育的，除了方才我说到的那些作业技能学习和提炼的才能之外呢？咱们要在专业才能上去前进的。其实是咱们的篇内容一些才能，比方说内容选题和自创的才能，内容的方案和内容运营的才能。特别是。修改，排版和咱们的视觉审美配图的一些才能。还有包括跟用户的一些打交道，用户运营和社群运营的才能，这是咱们一个新媒体的新人。可以去要点培育的才能之后呢？假定你现已入行了1-2年，这个时分你现已是一个新媒体修改了对吧。这张蜘蛛图上咱们的分数就有所前进了，除了方才说到的那些修改排版，视觉。配图，社区运营内容上的才能，咱们还会在商场偏用户的洞悉以及用户的调研，用户的需要把控。之上去做一些的才能培育。当你做到2-3年的时分，你现已是一个差不多能做到新媒体主管的方位了。那么这个时分呢，咱们来看一下这张支柱图，我们可以去对应下自个的才能的分值，咱们现已在修改排版这样的。才能其实对咱们来说现已非常的了解了，那咱们呢？还会有一些活动策划和活动运营。做了一些推广策划。

然后呢，在用户的需要把控上愈加的精准，对作业的认知也愈加的。了解，包括咱们还会做一些。构思立异，拓宽一些途径去对外做一些商务的协作，联系自个内部的一些本钱。做一些品牌缔造甚至流质变现。那么当你做到一个三年到五年这个时分，做到新媒体总监那个方位呢？我认为这个图谱就愈加的。无缺了。我们可以看到咱们方才说的。一切的那些才能加在一同，所以其实咱们的这个全体的才能，它是一个蜘蛛图跟着我们从。刚入门到做到3-5年其实一个辅导性的方向。咱们不能说咱们从第一年头步就啥都通晓，对吧？所以这是一个大约的才能的掩盖。那么，再说到一个纵向的，就是咱们新媒体人其实还有许多的纵向的打开空间，比方说之前咱们也讲到了。你可以去往商场推广方向去走，对吧？咱们常常会调岗调到商场部去，那咱们可以也会去往运营。方面去走。比方说去做到产品运营，内容运营这样的一些作业。还有一些呢，他可以会专心的去做内容的事，比方说咱们有些新媒体自创内容做的极好的大众号，他其实对错常好的。记者和彩编的团队。这个时分，他也是可以往内容方向去生根的。所以这就是咱们新媒体人的一个网上的作业竞赛的一个通道，当然也有做的非常好的。新媒体啊，咱们的整个去结束了融资。撑起了后边的一个商业方法。

啊，这也是有可以的。ok，这就是我这节跟我们弥补的一些新媒体人的才能本质模型以及咱们的作业提升通道的一些简略的介绍。